İşletmenizi güvenle geleceğe, yeni nesillere aktarmak için kurumsallaşmak zorundasınız.
İşletmenizi profesyonel olarak yönetmek, geliştirmek ve güvenle geleceğe, yeni nesillere taşınmasını istiyorsanız, firmanızın kurumsal bir yapıya dönüşmesi, uygulanabilir bir sisteme sahip olması gereklidir.
İşletmenizi profesyonel olarak yönetmek, geliştirmek ve güvenle geleceğe, yeni nesillere taşınmasını istiyorsanız, firmanızın kurumsal bir yapıya dönüşmesi, uygulanabilir bir sisteme sahip olması gereklidir.
Bu nedenle işletmenizin kurumsallaşması, güvenli ve sağlıklı çalışır bir sisteme sahip olması ve güçlü bir irade bu yapının çalıştırılması sizi amacınıza ulaştıracaktır.
Türkiye’deki yaklaşık 700 bin işletmenin çoğu da aile şirketleridir. Belirli bir büyüklüğe kadar kurucu ve çevresindeki az sayıda çalışanı ile hızlı ilerleyen işletmeler, büyüdükçe daha büyük sorunlarla karşılaşırlar. Başlangıçta, işletmelerde sorunlar hızlı şekilde çözülürken, bütüncül ve sistemli bir yaklaşım olmadığından, işletme zamanla şişmanlar, hatta “obez” halini alır ve kontrolü zorlaşır. Bunun yanında, kurucuya bağlı olarak hayatını sürdüren işletme, ondan uzaklaştığında veya onu kaybettiğinde krize girer. Bir kısmı da krizden çıkamaz ve hayatı sona erer.
Kurumsallaşma, bir işletmenin, faaliyetlerini kişilerin varlığına bağımlı olmadan sürdürebilmesini ve geliştirebilmesini sağlayan bir yapı oluşturması demektir. Bunun anlamı, firmanın patron, yönetici, kritik personel vb. kişilerden bağımsız hale gelmesi ve sürekliliğinin sağlanmasıdır.
Kurumsallaşma, işletmenin bir sistem haline gelmesidir. Kurumsallaşma şirketin tamamen profesyonellere terk edilmesi, kontrolün elden çıkartılması değil, şirketin kuralları, standartları, prosedürleri, kendisine özgü değerleri, iş yapma usul ve yöntemleri, çalışma biçimleri olması ve kişilerden bağımsız kalması, yetki ve sorumlulukların dağıtılması, profesyonel bir yönetime geçilmesi, aile ve iş ilişkilerinin birbirinden ayrılması demektir.
Hiçbir şirket sadece aile fertleriyle yönetilemez. Yönetilmeye çalışılırsa yönetim zaafları doğar. Profesyonel yöneticilerle çalışmak, takım oyunu oynamak ve çalışanlardan verim almak meziyet ister. Kurumsallaşma, belirsizliği ortadan kaldırır, verimliliği artırır, profesyonelleşmeyi ve şeffaflığı sağlar.
İşletmelerin gelişmesi, uzun ömürlü olması ve kuşaktan kuşağa geçmesi için, kurumsallaşma zorunludur. Kurumsallaşmanın olmayışı şirketlerin ikinci kuşaktan sonra ömrünü tamamlamalarına sebep olmaktadır. “Aile işletmelerini birinci nesil kurar, ikinci nesil miras alır ve durumu idare eder, üçüncü nesil ise bitirir.” Türkiye’de özellikle aile şirketleri, ikinci kuşakta çözülüp dağılmaya başlamakta ve bu şirketlerin sadece yüzde 2’si üçüncü kuşağa geçebilmektedir.
Sonuç olarak, insanın özel hayatında duygusallık ön planda olabilir, ancak iş hayatında kurallar hâkim olmalıdır. Başarının temel kuralı ise planlı olmaktır. Başarı hiçbir yerde tesadüfî değildir; planlı bir çalışmanın ürünüdür. Planlı çalışma ise kurumsallaşma gerektirir. Kurumsallaşma ise kendi başınıza yapılamayacak kadar önemli bir süreçtir. Bu süreçte profesyonel destek almanız önemlidir.
Kurumsallaşma Danışmanlığı hizmetlerimizle kurumsallaşma sürecinizin sağlıklı şekilde gerçekleşmesi ve en kısa sürede kurumsal bir yapıya kavuşmanızda yol arkadaşınız olabiliriz. Kurumsallaşma Danışmanlık hizmetleri hakkında detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.
